我们的合法权益没的到保障

麻辣鸡丝

尊敬的领导：
你好
我是山阳区一名教师2014年评的职称，评中教一级。现在已经是15年底了，但是我们的职称工资却一直没有兑现，但山阳区教育局答复一是河南省人社厅调整了中小学高、中级专业技术职务结构比例，需要学校重新进行岗位设置；二是焦作市事业单位岗位设置管理软件升级，需要更新软件。目前山阳区各学校岗位设置变更审核表已上报人社部门，批准后即可开展岗位聘任工作，届时凡被聘任教师即可兑现工资。到时候从8月月份以后工资和福利补吗？如不兑现是区人社局的责任，上面答复的都不是不聘任的理由，现在正在开展三严三实活动，想必领导们都是共产党员吧严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。我们每天上班很辛苦，但是自己合法权益都保证不了，我们伤心。请领导们关注一下，心里流着血的教师。

焦人社

网友你好：
    您的情况我们已知悉。现将山阳区人力资源和社会保障局的回复如下：
    首先感谢您关心教师权益问题，您所谈到的教师职称工资兑现问题现说明如下：
一、山阳区各学校教师岗位设置管理相关要求和做法
《关于印发<山阳区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》(山办〔2010〕24号)等规定要求：事业单位岗位设置方案，实行核准和备案制度。区各部门所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门、区人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。
事业单位聘用人员，应严格控制在岗位设置方案范围内，根据任职条件由单位择优聘用，并签订聘用合同，从下月起兑现相应的岗位工资。
2011年11月，我区各学校按照以上规定完成了岗位设置方案，并按要求进行了岗位管理，实施以来运行平稳。
二、按新结构比例岗位设置管理进展情况
2015年9月24日，焦作市人力资源和社会保障局印发《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》(焦人社[2015]174号)，文件对全市事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准进行了调整，调整后教育事业单位的结构比例控制标准有所提高，为保障广大一线教师的切身利益，我区收到文件后，教育系统各事业单位按照新的结构比例进行了岗位设置申请，目前，教育主管部门和区人社部门通过审核，已上报市人力资源和社会保障部门核准，核准后由各事业单位按照程序组织岗位聘用，而后兑现相关待遇。
三、严格职称评聘、关心教师工作、生活和身心健康
山阳区委区政府非常重视教育工作，2015年9月，出台了《关于实施教育名区战略加快教育事业发展的意见》（山发[2015]4号），在教师职称评聘方面，要保障信息知情权和申报竞争权，严把资格审查和程序监督关，公平对待每一位参评教师。在关心教师工作、生活和身心健康方面，区政府设立专项资金为教师建立电子健康档案，每两年进行一次系统体检，对农村、偏远学校教师增加生活和交通补贴。设立专项救助资金，对家庭困难的教师提供有效的帮助，为广大教师奉献教育、安心工作营造良好环境。

                                                                                       山阳区人力资源和社会保障局
                                                                                         二〇一五年十二月二十八日