公司单方面以绩效工资为由扣发工资是否合法？

当回事开房大厦

合同上写的是不低于本地最低工资标准发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资，加上五险一金，扣除了一千五左右，包含了两个月的养老医疗（公司说这个月提前扣一个月的），和一个月的住房公积金，以及百分之30-40的工资，具体保险多少扣了多少不清楚，没有工资条，到手工资1200，请问我公司这样是否合法？如果违法我可否以此为理由提出解除劳动合同并申请赔偿？

焦人社

网友您好：
    请问您所在的公司名称是什么，属于市直单位还是哪个区的？