焦作市农业局将作为全市试点单位，收回全局所有事业单位职称指标，统一调配，且论...

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       在今年人社局公布l了《2017年焦作市事业单位中级专业技术职务结构比例的通知》之后，焦作市农业局在没有任何依据的情况下，立即出台了《焦作市农业局事业单位专业技术岗位等级管理晋升实施方案（征求意见稿）》，在方案里明确提出“局属各事业单位副高及以下专业技术岗位指标收归局里统一管理，集中调配，集中评聘”这一不合理规定，并且设置了本不应该出现的“超配数”。在专业技术岗位结构比例的调整上也明显损害了原单位人员的利益，且本方案的设定明显有鼓励论资排配，熬年限的现象。例如：“两年内即将退休的人员，经局党组研究，可优先晋升，晋升等级原则上就高不就低”；“工龄：每满1年计1分”；“取得拟聘专业技术资格，每满1年计0.5分（时间截止到聘任当年）”；“现聘专业技术职务，每满1年计1分”等明显重复加分，有利于老人员的现象。
    在找到局领导反馈这些问题时，局领导回复说他们有相关的依据，但并未给我们看；并且局领导明确告知，我们年轻人没有资格和老人员一起进行评聘，老人员就有资格多加分。这明显违背了本方案当中提出的公平原则。
    我们也咨询了人社局职称科，得到的回复是不允许局里收回二级机构的职称统一分配，没有这种规定。
    但是农业局领导说农业局在搞职称评定改革，并且是全市的试点，一旦成功将在全市推行。如果这样不公的，违背全国上下能者上庸者下大背景的方案将在我市推广，行政事业单位将依然是没有改革前的论资排辈，熬年限，熬资历。那些有能力的有学历的年轻专业技术人员的利益将如何保障？

TLWC

还有这样的事情！中央集权不是在1911年都破灭了？权力让人膨胀啊！习大大需要做的还很多！革命尚未成功，我辈仍需努力！同志，你和你单位中头彩了

焦人社

网友您好：
     职称评聘，以用为本。在专业技术职务聘任上，省市都有明确规定，单位有用人自主权，即在专业技术人员结构比例限额内，由单位根据岗位需要和专业技术人员工作情况自主择优聘任，并且要实行竞争上岗。对特别优秀的人员，可以低职高聘；对工作平庸的人员，可以高职低聘，甚至可以解聘。总的原则是公平公正，竞争择优。