焦作2017市直学校招教面试成绩有失公正性

抽刀断水

   在人社局和教育局联合举办的 焦作2017市直学校招教面试过程中，面试评委当场公布的面试分数，教育局为何还在事后对评委公布的面试分数，随意的乘以所谓的加权系数，我们可以看到有的人面试分数比较低，但是通过教育局的加权系数乘以1.22后，面试分数就间接的升了好几分，有的人面试分数高一点乘以0.977的加权系数后，面试分数就比评委当场公布的面试分少了约2分。
假如有两个考生笔试分数相近，一个人的面试分数乘以1.22 另一个人的面试分数乘以0.977 ，最后结果这两个人 分数差距就在3分左右，我们知道招教这种考试1分之差，都可以刷下来很多人，教育局的这种面试加权分系数，有失公正性，凭什么给一组考生乘以1.22，另一组考生乘以0.977. 评委团当场公布的面试分数都不算数的话，要请评委干什么呢，直接由教育局工作人员给考生面试打分不就可以了吗。
  为何弃用评委当场公布的面试分数，而自己整一个所谓的面试加权分系数，缺乏公正性，对考生不公.考生的综合成绩应该以笔试和面试的原始分数为准，不应随意调整。

  

倒霉的人

一看你就很少考过试，加权这种东西目前来说是最科学的解决面试不在同一考场考生打分不均这个问题，面试同一岗位的人，可能不在同一考场，为了避免考官打分不均问题，所以才用了加权这个数学方法，至于加权系数这也是经过科学的计算出来的，你不懂就别乱说。免得贻笑大方

焦人社

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