城管局招聘问题

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这就更说不过去了，笔试之前考试男生多，完全能符合招收条件，只是后来参加公务员考试过的女生居多，笔试成绩才把男生刷的比例不够，你们修改比例是在笔试之前，难道你们就那么清楚笔试之后男女比例差距大，提前修改比例。

蓝天bluesky

再次感谢网友对众鑫公司代我局招聘扬尘污染控制和城市管理辅助人员（劳务派遣，合同期限为两年）工作的关心和支持。
第一次招聘方案约定“（三）、招聘数量：共计10人（男性不低于70%）.......根据笔试成绩由高分到低分依次确定拟聘岗位1：3人员进入面试”，报名截止后，报名52人（男性 17人、女性35人）,又延长三天报名时间后共报名61人（男性 18人、女性43人），男性报名人数仍未达到21人，不符合1:3招考条件。
2018年6月6日，众鑫公司再次发布招聘方案，根据第一次女性报名人数占70%的实际情况，已经取消男女比例设置，同时放宽了报名条件。本次招聘共报考120人 （男性 42人、女性78人）。
笔试后，应30人进入面试，因第30名--33名成绩相同，故33人进入面试（男10人，女23人），总成绩前10名的男4人，女6人。
欢迎对我们的工作进行监督！
联系电话：03912607159
           
                       焦作市城市管理局
                        2018年6月27日

蓝天bluesky

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如果真是因为男女比例有局限性，那何不修改笔试与面试比例，直接把男女比例修改了，本身100个人报名，男生还居多符合男女比例标准，就因为并不是男生擅长笔试领域就否定大多数男生，况且城管局招收的也是要有行动力和执行力居多吧，男生这方面有天然优势，这是不是违背你们当时候男女比例初衷，你们开始要执行力、行动力的男生，最后缺按照本身男生不擅长的笔试而修改规则我不知道领导当时怎么想的，至于内幕有没有有待商榷

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这样解释符合规矩，不过后期招聘120人是否取消比例有待商榷，希望政府可以在以后招聘时多做商榷，毕竟招聘比例问题不能轻易改变，但是招聘分数分数分配可以做多考虑，毕竟招聘比例改的情况很少发生，但是招聘分数分配情况是时常发生的，基于女生笔试一般都比男生好，政府部门主要还是要做一些执行力行动力的事多，可以适当调节笔试和面试分数占比，而不是追究在比例改变。无论比例修改，都要相对的侧重在能为老百姓办实事的基础上，吃苦耐劳，艰苦奋斗一直是我党和领导坚持的，锐意进取，不断创新，也是党必须继承嗯，知识固然重要，但是为人民服务中心，还是最主要的要有行动力和执行力

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我在此感谢政府解答，也希望政府能在以后的工作中可以多做考虑，男的作为养家的群体，毕竟没有女生那样可以任性的多做一些笔试方面的准备，但是见识和处理问题能力相对来说比女生都要强，以后希望政府部门招聘可以考虑一下你们自身需要的侧重点，在做考虑更改招聘信息，当然这也不否认女生的优点是谨言慎行，总之都感谢政府的耐心解答，希望焦作的明天更加美好

蓝天bluesky

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目前，我市正在进行城市管理体制改革，以后招聘人员的规模数量会大幅度增加；本次参加考试的精英我们也会存入人才库，根据个人特长在有需要时使用，是金子总会闪光的。
       对网友的合理化建议，在下步工作中会予以考虑。
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蓝天bluesky

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ltx3810558ltx网友：
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    第一次招聘方案约定“（三）、招聘数量：共计10人（男性不低于70%）.......根据笔试成绩由高分到低分依次确定拟聘岗位1：3人员进入面试”，报名截止后，报名52人（男性 17人、女性35人）,又延长三天报名时间后共报名61人（男性 18人、女性43人），男性报名人数仍未达到21人，不符合1:3招考条件。
    2018年6月6日，众鑫公司再次发布招聘方案，根据第一次女性报名人数占70%的实际情况，已经取消男女比例设置，同时放宽了报名条件。本次招聘共报考120人 （男性 42人、女性78人）。
    笔试后，应30人进入面试，因第30名--33名成绩相同，故33人进入面试（男10人，女23人），总成绩前10名的男4人，女6人。
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