致沁阳市教育局陈局长的一封公开信

天苍苍野茫茫

尊敬的陈局长：
    您好！
    今冒昧给您写信，若打扰了您的工作，请理解和谅解！
    欣闻《河南省教育厅2020年工作要点》第15条深化教育人事制度改革，其中写到要加快推进义务教育阶段教师“县管校聘”管理改革。省教育厅力推“县管校聘”有其深刻意义。因为“县管校聘”好处多多：极大激励教师主动去提升自身教学实力，增加教师的忧患意识，激发教师的工作积极性，最大限度激发教师教书育人的积极性。
    我们相邻的济源市已经如火如荼进行了“县管校聘”改革，全省的其他很多县市也进行了这项改革，例如汤阴县、偃师市等等。
    沁阳教育一直是焦作教育的领头羊，相信沁阳教育局的领导在这方面不会落后的。果然，《沁阳市教育体育局2020年工作要点》第18条中谈到“探索义务教育阶段教师县管校聘管理改革”。
    我在柏香中心小学工作很多年了，有中心校的时候就在这里了。很多年来我一直呆在一个学校里未曾离开，我特想到柏香的其他小学工作，但我没有“关系”，所以我只是想在柏香中心小学内部进行调动就难如登天！跟我一样呆在一个学校很多年的教师有很多，有些同我一样没有所谓的“关系”而无法调动，有些则是因现在单位很好，不想调动。这样的情形犹如一潭死水，古人尚且懂得“流水不腐户枢不蠹”的道理，今人难道……！现在柏香中心小学的情形只能促使教师惰性越来越强，和“县管校聘”的优势相去甚远。
    请问陈局长：1、沁阳今年确实要探索“县管校聘”还是只是哄哄上面和下面的人？2、能不能在暑假前，在柏香中心小学内部进行“县管校聘”探索改革？也算是符合教育局工作要点的“探索义务教育阶段教师县管校聘管理改革”。
    提这个建议原因有三：第一，在一个中心小学搞，仅仅是中心小学内部交流，范围小，局长完全能做主，且即使探索过程中存在一些问题也不至于乱。第二，柏香中心小学学校门类齐全且众多，可以为“县管校聘”改革积累较全面的经验教训。第三，可以让真正有才华的教师有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的获得感，提高教师的幸福指数，而不再是专营“关系”。

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网友你好：
    感谢您对沁阳教育的关心、理解和支持！
　　关于“县管校聘”制度改革，待上级相关部门出台具体实施意见后，我局将积极推行。
　　如网友仍有疑问，请拨打电话5281053反映。

                                                                     沁阳市教体局