农村教师晋级的诸多不合理情况

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      现在国家为了留住农村教师，出台了很多对农村教师有利的政策。但是沁阳市的一些做法却是与国家政策背道而驰。
      很多已经晋升过中级或者高级职称的教师，人事关系已经离开某个农村小学多年，但是工资关系却还在某个农村小学，也就是人事关系和工资关系不一致，导致他们工资关系所在的农村小学的其他教师常年无法晋级，因为他们占用了该小学的职称结构比例，现在沁阳的政策是将晋级指标直接分配到具体的某一个农村小学，这种情况，导致农村教师各种业务晋级条件成熟却常年不能晋级，严重损害农村教师的利益，请问教育局这类问题怎样解决？
       请教育局确实关怀一个农村教师的切身利益，不要只是空喊口号！

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网友,您好!感谢您对沁阳教育体育工作的关心、理解和支持！
我市教育系统存在人事关系和工资关系不一致现象，主要有以下情况：一是教体局支教、跟岗方案规定，城区、农村教师支教、跟岗期间，工资关系在原单位。时间一般为2年，但部分教师有强烈意愿继续支教或跟岗，会连续支教或跟岗4年及以上；二是校长之间的交流调整。因2020年疫情，未能及时向上级相关部门申请理顺关系；三是2020年疫情期间，因工作需要临时抽调借用部分人员。
下步教体局将采取措施，尽快理顺关系。一是全面统计人事关系与工资关系不一致人员情况，确定不一致的情况是否合理；二是对于应该理顺关系的人员，集中向上级相关部门申请并理顺关系；三是修订、规范人员流动制度，即时理顺人员关系。

                                                                                                                             沁阳市教体局