关于将焦作市事业单位招聘年龄放宽到40岁的建议

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关于将焦作市事业单位招聘年龄放宽到40岁的建议

        
       一、机关事业单位养老保险制度改革已经实施。事业单位与企业单位纳入统一的养老保险缴费体系，二者的区别与差距在不断缩小，“多缴多得，少缴少得”的养老缴费办法已经解决了以前的入职年龄差距问题。放宽年龄限制，有利于从更大人员范围中选拔优秀人才，有利于事业单位与企业之间的人才流动，这也是中央启动事业单位改革的指导思想和目的所在。
    二、参照省内、省外其他城市的规定。山东省、济南市、青岛市、淄博市等城市都已经将应聘人员年龄放宽至40周岁以下。焦作市作为新型的旅游城市，在人才招聘问题上理应与其他城市看齐。
    三、事业单位改革、发展的需要。事业单位多数涉及教育、科技、文化、卫生等性质，从实践能力较强、工作经历丰富的人员中选拔优秀人才，有利于事业单位人员素质与能力的整体提升。有些岗位像宣传、办公室科员、综合文秘、医生、教师等岗位应重点从具备两年以上工作经验的人员中选拔，部分党委、政府所属的事业单位应重点从思想政治条件较好的中共党员中选拔。这样既能保证新进人员的专业实践能力，又能保证其具备必要的思想政治素质。
    恳请焦作市人力资源和社会保障予以考虑，采纳！

焦人社

网友您好！
关于您的问题我们已收悉，但是关于您提出的是否可以放宽年龄至40岁，我们还未接到相关信息。感谢您对人社事业的支持，祝您生活愉快！