温县发展投资集团招聘令人质疑，规则随意改变！

小小的幸运

温县发展投资集团在上周举行的招聘考试，从发布考试到最终成绩公开， 规则变了多次。而且面试分数相差甚大，竟出现同岗位的第三名比第一名面试高出几十分的大分差。最终排名更不合理，将不同岗位，不同部门，不同试题，不同面试考官等等所有风马牛不相干的放在一块排分，导致很多岗位第一名未被录取，很多岗位完全轮空，这与公务员考试法，之前发的几次招聘公告完全不符。政府刚刚组合成立的国企，第一次大规模招聘就这么不讲诚信，合理怀疑有特设人员，特设岗位，量身定制的嫌疑，未来如何能发展好？完全背离了上级政策提出的政企分离，公平竞争的初衷。强烈建议各级纪委严查！

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你好，经向县发展投资集团有限公司了解，相关情况如下：温县发展投资集团有限公司是县政府通过优化重组国有资产资源、于2021年4月份改组成立的地方国有企业，不属于行政机关和事业11:06单位。目前，没有法律法规和任何政策规定要求国企招录人员必须采取招聘考试方式、以及要求按照《公务员法》的规定考试录用员工。集团刚刚改组，人员严重不足，不能自主完成员工招选工作。在报请县政府同意后，委托第三方机构通过招聘考试择优录用；其中招聘方案拟订、报名资格审查、笔试和面试命题、考务组织、笔试阅卷、面试评分、综合成绩汇总等全权委托第三方专业人力资源服务机构组织实施，县发展投资集团仅负责拟录用人员体检和组织考察。本次招聘于6月21日发布《温县发展投资集团2021年公开招聘公告》，在报名结束后，据第三方机构反馈，不少报名者的简历信息难以判定其相关工作经验的岗位匹配度，县发展投资集团及时确定：注重实操性人才的选拔，宁缺毋滥。该公司未直接参与笔试和面试过程，仅提供后勤服务。据第三方机构反映：“面试成绩评分是按照评分依据以及考生临场表现给出的，评分规则里，并未要求考官必须在某一个区间内进行评分，故可能会出现分值差别比较大的情况。事实也印证了这一点，几乎所有岗位第一名和第三名的面试分数差别都在10分以上，个别岗位会出现30分以上的大分差”。《温县发展投资集团2021年公开招聘公告》中明确：“考察环节，本公司拥有按报名志愿录用、破格录用、降格录用、调岗录用和不予录用的权力”。报名和考试过程中，出现个别岗位无人报名，有的岗位有人报名但未参加考试，还有个别岗位仅有1人报名但综合成绩过低，故宁缺毋滥的原则不属于“改变规则”。另外，《招聘公告》中明确：“成绩公示期7天。公布成绩的同时，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1∶1的比例确定并公示拟参加体检人选”；因此，不同岗位的人“放在一块排分”是原先设定的。此次招聘考试的综合成绩已于7月19日公布，招聘工作目前虽未完结，但本次招聘不存在萝卜招聘现象。

小小的幸运

已经给温县当地的信访部门及信访渠道投诉了，没有结果，不过不能平等对待，我们还会维权，已经通过省级及更高级纪检和组织部们联系，如果如我们质疑，已经是内定好的，当初为什么让我们浪费人力、经历、物力及时间一次次的去参加考试呢？我们建议试卷公开，面试记录公开，说清楚为什么多次修改考试及录取规则等！否则维权到底！

诚信为本

要求全程公开