事关国家工资政策和人社部门公信力，请公开答复退休“中人维权诉求！”

快乐侠客

                                                       事关国家工资政策和人社部门公信力

                                                       请公开答复退休“中人”合理维权诉求


尊敬的人社局领导：

       首先，非常感谢九个月前对本人拙文《强烈呼吁严格执行人社部发（2015）28号文件》作了答复！

       答复中“问题——需要进一步了解”几个字使前期退休“中人”充满了期待。

       时至年底，未见贵局就上述问题作进一步的政策宣示，在此不揣冒昧弱弱的再问几个问题：

       一、2014~2019年本地核算“中人”退休待遇办法是否存在违反国家工资政策的情形？

       二、错误的地方核算方式是否伤害了退休“中人”的切身利益？

       三、发现失误纠偏为什么不对切身利益受损的前期退休“中人”予以补偿？

       四 、执行国家工资政策出现地域性偏差或失误，是否应予彻底纠正？

       五、纠错有多难？难道非要上达天听？

       以上问题，敬请答复，再次呼吁严格执行人社部发（2015）28号文件！



       附：本人三月份帖文《强烈呼吁严格执行人社部（2015）28号文件》


                                        呼吁严格执行人社部发（2015）28号文件
                                       
                                        将应有的合法权益还给全体退休“中人”


   
尊敬的人社局领导：
   
      
    最近看到关于调整机关事业单位退休人员临时退休待遇核算办法的通知，有几点看法不吐不快，敬呈台览：
      
   
    一、过去几年本地核算“中人”退休待遇严重违反国家政策。

    人社部发（2015）28号文件规定：全国实行统一的“中人”过渡办法，用新老两种办法对照从而最终确定退休人员待遇。

新办法待遇计发标准在执行中没有问题。令2014年以来退休“中人”感受到极大伤害的恰是我省执行的老办法待遇计发标准！

它大大降低了老办法核算应得的基数，直接导致了退休“中人”最终待遇的严重缩水！


                                                                                                               
                                                                     N   
    人社部发（2015）28号文件规定的老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×  ∏(1+Gn-1)
                                                                   n=2015



    人社部发（2015）28号文件没有授权任何地区或部门可以变通执行或自定标准。
      
    河南省豫人社办（2017）89号文件推出的临时退休待遇=（A×M+B+C）

    地方制定退休“中人”临时退休待遇计发办法本来无可厚非，因为它毕竟是临时的。

    但遗憾的是：后来进行退休“中人”最终待遇核算时，老办法待遇计发标准也以此为准。

    不难看出：人社部文件规定的老办法待遇计发标准在我省被砍掉了一大块！
   
    这一砍，砍掉的是信任和期望，真真切切、扎扎实实伤透了退休“中人”的心！
   为什么这样说？执行之初我曾向有关部门提出过质疑，被嘲讽加揶揄怼回。

    为什么要少算一块？个中原因不得而知。问题是：

    重要文件的出台有其严格的程序，为什么会是这样个结果？执行力呢？

   
    二、错误的地方规定极大地伤害了退休“中人”的切身利益

        
    人社部发（2015）28号文件确定最终待遇的原则是新老办法对照、保低限高：

    新办法计发待遇低于老办法待遇标准的按老办法执行；

    新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，高出部分按一定比例发放（内容不赘述）。

    按上述规定，退休“中人”尤其是过渡前期退休者按老办法确定的最终待遇基数尤其重要。

    例如：某人2015年某月退休，设若我省当年确定的工资增长率为6%，那么：

   
    1、按老办法计算结果如下：
      
    假如按豫人社办（2017）89号文件计算其老办法待遇=A×M+B+C= 4000元

    那么，按人社部发（2015）28号文件计算则老办法待遇=（A×M+B+C）×（1+6%）=4240元
        
   
    2、假如按新办法计算其退休待遇为4300（含职业年金30元），

   （1）按豫人社办2017）89号文件计算

    其基本养老金=4000+（4300-4000）×10%-30 = 4000元

    其最终退休待遇=4000+30 = 4030元
      
   （2）按人社部发（2015）28号文件计算

    其基本养老金=4240+（4300-4240）×10%-30=4216元

    其最终退休待遇=4216+30=4246元

   
   （3）通过以上计算，两者相差为4246-4030=216元！这错的可不是一点半点！

    如果年工资增长率高于6%呢？——您懂的！

   
    三、执行国家工资政策出现偏差或者失误，应予彻底纠正

    豫人社办〔2020〕105号文件已经注意到了先前执行政策出现的失误或者说是疏失。

    但遗憾的是该文件似有不敢正视错误之嫌，甚至错上加错、文过饰非、偷换概念：

   
   “豫人社办（2017）89号文件核算办法未考虑待遇增长因素”——地方或部门有权力不考虑吗？

    临时退休待遇最终成了老办法待遇计算标准，使无数 “中人”的期望最终成了泡影，错的还不离谱吗？
        
    退休待遇增长率？人社部发（2015）28号文件明定的“参考n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率”！

    如采用退休待遇增长率为2016年以后退休的“中人”核算老办法待遇，将会造成新的伤害——因为：
   
    十年过渡期间如无特殊状况，社会职工年工资增长率会高于退休养老金年增长率。


    正确的补救办法应该是全面纠正，把退休 “中人”应有的权益还给“中人”。

    探讨什么原因造成执行政策缺失皆不重要，重要的是有错必纠、还全体退休“中人”以真正的公道。

    错了就是错了，与其强拗不如大大方方承认，如果要搞截断式的、不朔及既往的所谓“调整”，则是错上加错。
   
    强烈呼吁有关权力部门要一碗水端平，让党和政府的工资政策真正惠及所有“中人”。

    严格按照人社部发（2015）28号文件规定重新确定所有退休“中人”按老办法核算应得的待遇，进而确定其最终待遇。

    党和政府念兹在兹的执行力，实事求是地纠偏纠错亦应是题中之意。

    工资政策的严肃性不容各自为政，这是党和政府的铁律！

    退休“中人”曾经为国为民作出过自己应有的贡献，此生无悔，但也不愿自己的合法权益被莫名其妙的抹掉。

    退休“中人”热切希望人事部门采取坚决措施正本清源，亦不排除依法维权为自身讨回公道。



    再次呼吁：请严格按人社部发（2015）28号文件重新核算退休“中人”老办法待遇进而正确确定其最终退休待遇！
   
   


    殷殷此言，未虑疏繁轻重，敬请回复——退休“中人”在期待结果。谢谢！

9518

还有就是符合条件的退休中人教师的百分之十工资一直不兑现，不知道政府到底还有没有公信力？

焦人社

网友您好！
关于您反映的问题我们已收悉，首先很高兴您对人社事业的支持，但仍需有些许信息需要和您本人联系，劳烦您有空时联系市人社局城镇职工养老保险科，电话：2118996.

啦啦啦

武陟县违反国务院规定，不兑现教师岗位设置工资，导致许多退休教师2014年9月本来应该执行5、6级工资却执行了7级工资，本来应该执行8、9级工资的却执行了10级工资。在职工资欠发的不说，退休了养老金每月被少算几百元！这些辛辛苦苦的教师在职时工资被克扣，退休了养老金被少算，郎朗乾坤，还有讲理的吗！