关于投诉-焦作市振林磁业有限公司-克扣员工工资问题

Mars.jiao

一、情况说明如下：

1.         本人于2022年6月29日入职于焦作市振林磁业有限公司，成为公司生产一线的一名普通员工。入职时公司领导承诺试用期工资2000元RMB每月。   2022年7月22日厂领导-厂长 通知所有新员工开会，主要讲解缴纳社保事项，明确讲到员工个人需要承担351.13元的社保费用。大家都觉得公司制度很好，一致同意。
          但在2022年8月15日发七月份工资时，发现辛辛苦苦干了一个月却只发了寥寥无几的780元，觉得工资少了很多，同时于当日及时向公司主管领导反馈了这一情况。厂领导经过了4个工作日的查询核实，回复告知我： 是因为扣去了社保，（扣除社保个人应纳部分和公司缴纳部分）就剩780元了。并且2022年8月份工资社保个人纳部分和公司缴纳部分还是在本人工资里扣除，9月份以后停止缴纳社保。
原因是：由于厂领导要给员工缴纳社保，但厂老板不同意，社保也已经交了 退不回来，只能在员工工资里扣了。

2.本人试用期工资2000元，应当承担个人缴纳社保费用351.13元，应发工资是1648.87元，但实发工资却是780元。

3.这一情况本人已向劳动局、劳动检查大队投诉反馈，确被劳动局告知找劳动检查大队处理。找劳动局反馈，却被告知 去找仲裁和社保中心处理。
投诉无门呀。

这一问题至今没有得到妥善解决

二、本人想法及诉求

1.社保缴纳企业承担部分为什么要员工承担？
  1.1如果是这样的话（企业部分需要个人承担的话），我们自己不会缴纳？（钱还少点）
  1.2如果是这样的话，缴纳社保和你 -焦作市振林磁业有限公司-有什么关系？谁同意你 拿我的血汗钱去交企业应当承担的社保了？我本人同意了吗？法
  律允许吗？谁给你（焦作市振林磁业有限公司）的权力？
  1.3公司高层和公司老板沟通决策造成的问题就应该基层员工买单吗？
  1.4劳动法明确规定缴纳社保、签订劳动合同，焦作市振林磁业有限公司可以这样肆无忌惮吗？

2.本人可以接受不缴纳社保，厂里通知要缴纳社保 本人也没有意见，但仅承担个人应缴纳的社保费用，如今又强制要扣我们的血汗钱去顶企业应当承担的社保费用。都是你说了算，谁给你的权力如此忽视法律？你是周扒皮吗？眼中还有法律吗？

3.法律允许 焦作市振林磁业有限公司 可以和员工不签劳动合同吗？

3.本人也是有一家老小的，也是要生活的，如今已是基本生活问题都解决不了.

4.本人愿意手持身份证进行实名举报，并且提供相关证据（如工资卡流水等）

请有关部门领导为民做主！！！

Mars.jiao

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

jzxw

网友您好，您反映的问题已转交相关部门。

jzxw

      现将县人力资源和社会保障局的调查办理情况答复如下：
      针对网友反映的振林磁业没签劳动合同、社保个人垫付单位应缴部分等问题，我劳动大队及时进入该公司进行调查，经调查，反映情况属实，我单位责令该公司须在一个星期内完成整改工作。经回访，反映的几个问题已经整改到位。