复转军人

渔湖

，领导好，感谢党和国家给我们退役军人安置工作，我也很珍惜现在的工作。我要反应两个问题，一、安置编制问题。进入单位后大部分都是工勤编制最低级，年轻人大部分都是管理岗，他们进单位靠的是知识，我们靠的是奉献，都应该得到尊重，可现实是，我们这群30多的“新人”进单位后工资是最低的，我们这个年纪上有老下有小，说实话再多发个三五百也是不够，我们只是希望在和平年代得到应有的尊重；二、进步渠道问题。既然选择安置，那组织安排什么工作我们就做什么，这很正常，干一行，爱一行，精一行，但我们所在的单位很少或者没有听说比赛或者考试，唯一一个考试是工勤等级晋升，考过了还要两年优秀才能晋升。工勤岗现在是只出不进，进步渠道很窄，似乎只有晋升考试+两年优秀才能提高工资待遇。有没有工勤岗可以参加的省市级以上的比赛？领着工勤的工资干着行政的工作，最终还是等几年转了管理岗。希望领导们能够重视我们这个群体。

jzwx

你好，对于你反映的问题，经县人社局、退役军人事务局调查，情况如下：一、关于退役军人安置后首次岗位聘任问题。按照现行的岗位聘任有关规定和工勤技能岗位基本条件，聘任工勤技能岗位要求取得相应的工勤技能岗位等级证书。综合考虑退役军人的实际，对安置到事业单位的退役军人，暂未取得相应任职资格的，用人单位可以聘任在工勤技能五级岗位，待参加机关事业单位工勤技能岗位等级考核并取得相应等级证书后，用人单位可根据取得的证书级别聘任到相应岗位，在首次取得证书进行岗位聘任时，不受岗位结构比例限制。
二、关于取得工勤技能岗位等级证书后的聘任问题。焦作市人力资源和社会保障局《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（焦人社〔2015〕174号）和河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔2019〕18号）中，对于工勤技能岗位不受结构比例限制进行聘任的有关条件均进行了明确规定，在取得相应工勤技能岗位等级证书后，如相应工勤岗位无岗位空缺的，用人单位可根据文件规定办理岗位聘任。
三、关于工勤技能岗位转岗竞聘问题。你所咨询的转岗问题在中共焦作市委组织部、焦作市人力资源和社会保障局《关于转发<河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）>的通知》(焦人社〔2013〕6号)中对转岗竞聘基本条件有明确规定，具体情况可向单位人事管理人员咨询，或拨打0391-6198581进行咨询。如有其他疑问，可向县人社局（电话：6192347）、退役军人事务局（电话：6196629）咨询。

小黄

不受结构比例岗位限制什么意思，是考过了直接就能调吗？还是要有什么条件呢？