武陟县木城一小中高级职称评审不公平

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1、讲课答辫和民主测评向是走过程，不是当场公布成绩，民主测评不是大部分教师参与，而是很少一部分代表参与打分、并没有做到领导所说的公开、公平、公正。
2、工作量计算不合理，随意加分，每年制定的方案都是领异说了算，加分项目不统一，而且在没有通知参与者的情况下更改已公布的名单，为啥不提前公布一下哪些可以加分，哪些不能加分，加分项目应该使所有参评老师都有知情权和同意权，几个领导几个评委在一起碰个头就出结果，一看就是弄虚作假为某些人量身定制的。
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亲爱的网友，非常感谢您对教育工作的关心支持！我局已及时将您反映的问题已经通知到相关单位，待其核查落实后，我局将及时反馈相关情况。

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网友：
      您好！首先感谢您对武陟教育的关心和支持，现对您提出“武武陟县木城一小中高级职称评审不公平”，答复如下：
      1.反映“每年制定的方案都是领导说了算”的问题：
      根据县教体局下发的《武陟县中、高级专业技术职务竞聘实施方案》精神，木城一小制定了《木城一小教师中、高级专业技术职务竞聘实施方案（修订稿）》。职评工作是在学校考评小组的组织下实施。即使有所修订，也是在职评工作前，考评小组征求教师代表意见，略有修订，并在学校工作群发布，同时召开全体教师会议进行征求意见，无异议后教师代表签名通过。全过程是在学校职称考评小组主持下进行。
      2.反映“讲课答辩环节没有当场公布分数”的问题。
      “讲课答辩环节”是在学校职评考评小组主持下进行。采取随机抽课进行讲课答辩，评委由全体教师推选，有专人负责计算分数。后在学校领导和监督员的监督下，由评委、考评小组成员汇总参加讲课答辩教师的分数，领导、评委及考评小组成员签字后向全体教师公布。
      3.反映“民主评议环节没有当场公布分数”的问题。
      木城一小职称考评小组按照《木城一小教师中、高级专业技术职务竞聘实施方案（修订稿）》规定，组织教职工代表（教职工代表由全体教师推选）进行当场评议、计票。由于计票及折合分得有个过程，所以未当场公布分数。所有评议对象的民主评议分数，均在学校领导、监督员的监督下，由考评小组成员汇总、折合而得。
      4.反映“工作量有随意加分”的现象。
      所有参评教师的工作量是学校考评小组依据《木城一小教师中、高级专业技术职务竞聘实施方案（修订稿）》中“工作量环节”的加分各子项进行统计，给予相应加分。不存在随意加分的现象。
      如有异议，可随时到考评小组查阅今年木城一小职评工作的全过程材料和记录。
                                                                                                              武陟县教育体育局

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