最新的退役军人安置条例中明确安排工作的退役士兵可以安排到管理岗或专业技术岗位

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你好，人社局的领导们，你们好。
最新的退役军人安置条例中明确“对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所作贡献、专长特长等，合理安排工作岗位。符合相应岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位。”自2024年9月1日起施行。
我们之前安排的工作都是工勤岗位，而且定的的工勤五级最低的岗位，我们符合相应的学历要求，工作也已经满三年了，我们能否直接转为管理岗或者专业技术岗位，不然说的是与本单位相应人员同工同酬，敢问一下哪个单位工作十几年的人还是工勤五级岗位，希望领导们能够认真考虑。

焦人社

网友你好，对于你所咨询的有关问题回复如下：

1.综合考虑退役军人的实际，对安置到事业单位的退役军人，暂未取得相应任职资格的，用人单位可以聘任在工勤技能五级岗位，待参加机关事业单位工勤技能岗位等级考核并取得相应等级证书后，用人单位可根据取得的证书级别调整相应岗位，在首次取得证书进行岗位聘任时，不受岗位结构比例限制。

2.关于取得工勤技能岗位等级证书后的聘任问题。焦作市人力资源和社会保障局《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（焦人社〔2015〕174号）和河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔2019〕18号）中，对于工勤技能岗位不受结构比例限制进行聘任的有关条件均进行了明确规定，在取得相应工勤技能岗位等级证书后，用人单位可根据文件规定办理岗位聘任。

3.关于工勤技能岗位转岗竞聘问题。中共焦作市委组织部、焦作市人力资源和社会保障局《关于转发<河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）>的通知》(焦人社〔2013〕6号)中明确了工勤技能岗位转聘管理岗位或专业技术岗位的聘任条件，该文件已经发至各单位，因该文件中涉及内容较多，详细情况可向所在单位人事部门或同级人社部门咨询，具体岗位聘用有关事宜也可向市人社局人力资源管理科进行咨询，咨询电话：2118800。