关于沁阳市教师绩效津贴的发放

qinyangjiaoshi

尊敬的领导：你们好，我是沁阳市的一名30年教龄的教师。现在国家为了提高教师的工作积极性，实行绩效工资。但是在执行当中却适得其反。首先，所有教师所拿出的用于绩效津贴的部分各不相同，有500多的、有400多的、有不到400元的，因此拿出较多的教师本身就怨气十足；其次，在发放时，首先要扣除班主任补贴，班主任费用按道理应该由上边发放，但是现在却由所有教师进行平摊；再次，班主任费用在平摊时，教育局却把所有校长、副校长及书记的津贴收回，由教育局发放，这样，扣除的班主任费用只能由所有的没能没耐的教师平摊，与所有领导无关，很直接的领导每学期就比教师多得了100多元，同时因为学校发放绩效津贴与领导无关，因此学校领导根本不考虑发放是否合理，只要发下去就行，导致许多老教师、工作量大的教师所得绩效津贴还没有许多不担课、工作量很少、甚至都不上班的教师多，试想这样能收到应有的效果吗？由于上述原因，绩效津贴的发放并没有调动广大教师的工作积极性，反而造成教师间、教师与领导间矛盾重重，结果适得其反。望有关领导调查解决！教师们拭目以待

jzqy

你反映的问题已转教育局办理

jzqy

网友:
      您好！感谢您对教育工作关心与支持。
    按照《沁阳市义务教育学校绩效工资实施办法》（沁人[2009]33号）和《沁阳市教育局义务教育学校教师绩效工资考核办法（试行）》（沁教文[2010]8号）文件规定：绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,按岗位按月发放；奖励性绩效工资由人社局、财政局核定总量，学校在核定的总量内，根据考核结果进行分配。每学期发放一次。考核方案由学校考核领导小组集体研究，经学校教职工代表大会讨论通过（有三分之二以上的人员到会，且得到与会人员三分之二的多数人员同意），并在本校公布，绩效工资由财政部门划入个人工资账户。奖励性绩效工资中设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目。班主任津贴每人每月120元，每学期发放一次，在全校绩效工资总量中提取。义务教育学校校长、书记奖励性绩效由教育局进行考核计算，不再参加学校内部的考核与分配。
    目前，我市教育系统奖励性绩效工资发放工作严格按上述政策执行。网友若对本单位奖励性绩 效工资考核方案有好的意见和建议，可以向本单位考核工作领导小组反映或直接向教育局人事科反映，联系电话：5281053。

                                                               教育局