质问温县教育局人事科

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初中小学教师的奖励性绩效终于公布了，平均每人每月75元，我们就不明白了，你们不是信誓旦旦说绩效工资的总量全县都一样吗，且不说基础性绩效（该问题已经反映多次被你们支支吾吾搪塞），那么百分之三十的激励性绩效总该一样了吧，可为什么你们教育局机关内教师身份的人，高级由原先的410元涨到560元，中级由365元涨到490元，初级由320元涨到420元，最高每人每月增资150元，最低的也每人每月增资100元，而我们在一线辛辛苦苦工作的教师每人每月仅仅增资区区75元，既然总量一样，而基础性不一样，奖励性也不一样，这是问什么，难道“总量一样”是在忽悠我们吗?请回答？

wenxianren119

现在义务教育和非义务教育工资差距更大了，高级差了260元，中级差了145元，初级差了30元，这难道就是总量一样吗？谁能替义务教育老师做主。

wushengfankang

跟着温县教育局干教育真没劲，要工作质量时就想起一线的教师了，发钱时就把一线的教师剔除在外，良心都长歪了。

jzwx

    你好，对于你反映的问题，县教育部门进行了调查，情况如下：义务教育阶段学校绩效工资和其他事业单位绩效工资执行：1、执行时间:义务学校执行时间是2009年，其他事业单位执行时间是2013年。2、分配方式：义务教育阶段绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村教师补贴，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%；其他事业单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。3、结构比例和发放时间：义务学校每半年将县财政拨付的奖励性工资平均核定后根据各学校考核结果发放；其他事业县财政根据各单位报批的考核方案每月或每季度核定拨付奖励性工资，学校考核后发放。所以义务教育阶段学校和其他事业单位的绩效工资虽然各级别县财政核定的总量相同，但因为分配方式的不同、考核办法的不同，以及结构比例的不同，造成基础性和奖励性不相同的结果。如你还有其它相关方面的疑问，可直接向教育局人事科进行咨询，电话：6185200。

温县教育局

xiaoxuejiaoshi

中小学教师就是任人宰割的吗

xiaosuejiaoshi

政府就会糊弄平民，骗的我们遍体鳞伤

wxiaoxuejiaoshi

同级别的为什么义务教育教师比非义务教育的低，高级的低250元，中级低145元，初级低50元。难道真的让义务教育教师罢课才能换我们公道吗？