因放假被喊加班而辞职，“以权压人”式管理行不通了｜

晓晓杰杰

因放假被喊加班而辞职，“以权压人”式管理行不通了｜


那种板着面孔，以“公司大于个人”的名义命令员工结束休假、立刻回公司加班的做派，其实是在破坏公司与员工之间的契约。
   
因为一次节日加班的问题，导致一名员工愤而离职，本也说明了这种“以权压人”式管理的挫败——对那名女生而言，怒而辞职就是对此简单粗暴管理方式的叫板。

假如换一种方式：公司领导在要求员工给公司救急救场时，能放低姿态，并承诺一些额外补偿——让员工感到被尊重，而不是权利被剥夺，那双赢的局面也不难达到。
   
职场上有一种“权术”叫尊重，没学会尊重员工或下属的管理者，实际上也是“少了根弦”。

jzgxq

事实上，公司员工之间通过契约订立双方的责权利，休假也是一种契约行为。就算是特殊紧急情况下，某些契约需要变通执行，但责任与义务概念还是应当说个明明白白。
那种板着面孔，以“公司大于个人”的名义命令员工结束休假、立刻回公司加班的做派，其实是在破坏公司与员工之间的契约。
假如换一种方式：公司领导在要求员工给公司救急救场时，能放低姿态，并承诺一些额外补偿——让员工感到被尊重，而不是权利被剥夺，那双赢的局面也不难达到。