在试用期 期间干了10多天不给工资，因为身体缘故真撑不下去了才辞职

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       我在这个焦作市马村区鑫恒重工干了10几天，活实在是太重，因为身体原因导致干不下去了，腰疼 背疼 肩胛骨疼真是撑不下去了才想辞职的，他们说辞职没有工资，必须干够一个月，还说签订了什么合同干不到一个月不给工资，那个合同是他们让我签的我都不知道上面的内容。还威胁我说我因为腰疼休息这几天还想给我算旷工，我真的向他们请假了。他们老是威胁我让我找律师什么的解决，我这身体真的撑不到一个月了才逼不得已辞职，他们说了很多就是不想给我结工资，真的没办法了才来求助，希望问题可以解决谢谢了。
     我是3月20号上的班入的职，干到月底。4月份1号开始腰疼的厉害上不了班找组长请的假.4月4号来上班以后，干活还是腰疼 背疼不能使劲，实在是没办法请的假。我组长说身体受不了，想辞职找谁，他们说找人事，我去找的时候他们都休息了。组长让我星期一来找他们，我来找他们以后，我跟他们说辞职，他们说不到一个月不办离职手续。无论怎么说都不想给我发这十几天工作的钱，这么重的活我要是十几天白干了那肯定心里不好受，换成任何人都不会接受的。这段时间干活不发工装，穿自己的衣服穿坏两身，穿坏鞋子3对，再加上腰疼贴膏药，喷云南白药还倒贴了不少钱。这些倒贴的钱我可以不要，但是我辛辛苦苦上班挣得钱不能不要呀。求求您帮帮我，谢谢。

   我叫石磊。身份证 *******.电话号155********.
     劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。
   试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

公司一般都会规定试用期，试用期的表现对劳动者也十分重要，但有时劳动者会在试用期离职，工作之中就是有工资的。

焦人社

网友您好！
请您联系8826715，劳动保障监察支队进行咨询投诉。

xyz1

焦人社 发表于 2020-4-7 09:53
网友您好！
请您联系8826715，劳动保障监察支队进行咨询投诉。

我去投诉了，还是没有结果。怎么办

热心市民9527

告他，让他付工资，有需要联系我。

海水与风

焦作市的劳动部门不作为，这种事为什么不去管？什么事都去法院，还要劳动部门干什么