强烈呼吁严格执行人社部发（2015）28号文件

快乐侠客

   
尊敬的人社局领导：
   
      
        最近看到关于调整机关事业单位退休人员临时退休待遇核算办法的通知，欣慰之余有几点看法不吐不快，敬呈台览：
      
   
        一、过去几年本地核算“中人”退休待遇严重违反国家政策。

        人社部发（2015）28号文件规定：全国实行统一的“中人”过渡办法，用新老两种办法对照从而最终确定退休人员待遇。新办法待遇计发标准在执

行中没有问题。令2014年以来退休“中人”感受到极大伤害的恰恰是我省执行的老办法待遇计发标准！它大大降低了老办法核算应得的基数，直接导致了

退休“中人”最终待遇的严重缩水！


                                                                                                                       N  
       人社部发（2015）28号文件规定的老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）× ∏ (1+Gn-1)
                                                                                                                   n=2015



       人社部发（2015）28号文件没有授权任何地区或部门可以变通执行或自定标准。
      
       河南省豫人社办（2017）89号文件推出的临时退休待遇=（A×M+B+C）

       地方制定退休“中人”临时退休待遇计发办法本来无可厚非，但遗憾的是：

       后来进行退休“中人”最终待遇核算时，老办法待遇计发标准也以此为准。

       不难看出：人社部文件规定的老办法待遇计发标准在我省被砍掉了一大块！
   
       这一砍，砍掉的是信任和期望，真真切切、扎扎实实伤透了退休 “中人”的心！

       为什么这样说？执行之初我曾向有关部门提出过质疑，被嘲讽加揶揄怼回。

       为什么要少算一块？个中原因不得而知。问题是：

       重要文件的出台有其严格的程序，为什么会是这样个结果？执行力呢？

   
       二、错误的地方规定极大地伤害了退休“中人”的切身利益

        
       人社部发（2015）28号文件明确最终待遇的原则是新老办法对照、保低限高：

       新办法计发待遇低于老办法待遇标准的按老办法执行；

       新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，高出部分按一定比例发放（内容不赘述）。

       按上述规定，退休“中人”尤其是过渡前期退休者按老办法确定的最终待遇基数尤其重要。

       例如：某人2015年某月退休，设若我省当年确定的工资增长率为6%，那么：

       1、按老办法计算结果如下：
      
       假如按豫人社办（2017）89号文件计算其A×M+B+C= 4000元

       那么，按人社部发（2015）28号文件计算则为（A×M+B+C）×（1+6%）=4240元
        
       2、假如按新办法计算其退休待遇为4300（含职业年金30元），

     （1）按豫人社办2017）89号文件计算

       其基本养老金=4000+（4300-4000）×10%-30 = 4000元

       其最终退休待遇=4000+30 = 4030元
      
     （2）按人社部发（2015）28号文件计算

       其基本养老金=4240+（4300-4240）×10%-30=4216元

       其最终退休待遇=4216+30=4246元

      （3）通过以上计算，两者相差为4246-4000=216元！这错的可不是一点半点！

       如果年工资增长率高于6%呢？——您懂的！

       三、执行国家工资政策出现偏差或者失误，应予彻底纠正

       豫人社办〔2020〕105号文件已经注意到了先前执行政策出现的失误或者说是疏失。

       但遗憾的是该文件似有不敢正视错误之嫌，甚至错上加错、文过饰非、偷换概念：

       “豫人社办（2017）89号文件核算办法未考虑待遇增长因素”——地方有权力不考虑吗？

       临时退休待遇最终成了老办法待遇计算标准，使无数 “中人”的期望最终成了泡影！
        
       退休待遇增长率？——人社部发（2015）28号文件可是明确为“参考n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率”！如采用退休待遇增长率为

2016年以后退休的“中人”核算老办法待遇，将会造成新的伤害——十年过渡期间如无特殊状况，社会职工年工资增长率会高于 退休养老金年增长率。


       正确的补救办法应该是全面纠正，把退休 “中人”应有的权益还给“中人”。

       什么原因造成执行政策缺失皆不重要，重要的是有错必纠、还全体退休“中人”以真正的公道。

       希望领导们不要搞截断式的、不朔及既往的“调整”，要一碗水端平，让党和政府的政策真正惠及所有“中人”。

       不能再错，应严格按照人社部发（2015）28号文件规定重新确定所有退休“中人”按老办法核算应得的待遇，进而确定其最终待遇。

       党和政府念兹在兹的执行力，实事求是地纠偏纠错亦应是题中之意。

       工资政策的严肃性不容各自为政，这是党和政府的铁律！

       退休“中人”曾经为国为民作出过自己应有的贡献，此生无悔，但也不愿自己的合法权益被莫名其妙的抹掉。

       退休“中人”热切希望人事部门采取坚决措施正本清源，亦不排除依法维权为自身讨回公道。



       再次呼吁：按人社部发（2015）28号文件重新核算退休“中人”老办法待遇进而正确确定其最终退休待遇！
   
   


       殷殷此言，未虑疏繁轻重，敬请回复——退休“中人”在期待结果。谢谢！


   

快乐侠客

版主您好：

      本人拙文《强烈呼吁严格执行人社部发（2015）28号文件》中：

      （3）通过以上计算，两者相差为4246-4000=216元！这错的可不是一点半点！

     其中4246 - 4000=216元  应为：  4246 - 4030=216元  特此更正、致歉！   顺祝

编安！


      怀川老客敬上

焦人社

快乐侠客 发表于 2021-3-23 16:42
版主您好：

      本人拙文《强烈呼吁严格执行人社部发（2015）28号文件》中：

网友您好！
关于您的问题，我们还需要进一步了解，请您联系社人社局城镇职工养老科，电话：2118996，希望可以帮到您~

退休2018

1、武陟县不按照国家政策兑现教师级别工资，2014年9月高级教师执行7级工资，中级教师执行10级工资。因为中人老办法工资基数封定在2014年9月，导致大多数退休教师养老金被降低！
2、武陟县拖欠教师工资，直到2016年12月才按照新工资标准执行。2019年退休教师养老金计算时，因为按照实发工资计算。导致缴费指数和个人养老金账户及职业年金余额被少算。去年工资重新计算后，拒不重新计算养老金，也不发还按新工资标准计算多扣的养老保险和职业年金。
3、武陟县按照国家标准重新计算新工资时，个人公积金部分不予重新计算，拖欠了中人退休教师大量的公积金！每人数千元至1万多元不等。
4、武陟县工资重新计算后，至今，只兑现了2014年的增发部分，其他的仍然一直拖欠！
5、武陟县大约从2010年前后就开始违规扣除教师养老保险金和失业保险金（名曰试验期），至今没有退还！（胜利文件明文规定予以退还）