教师的难题

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尊敬的教育局领导：
       农村教师坚守在农村十几年，现在到晋级的年纪了，各种业绩等条件已经具备好几年了，但是就是因为部分人事关系已经调离的教师，工资关系还在村里的学校，导致我们这些急着晋级的农村教师好几年无法晋级。难道他们的工资关系不调走，市里的工资关系不调整，他们就一直占用我们村里学校的结构比例马？请问，今年这类农村学校的教师如何晋级？
        请教育局拿出切实可行的办法，请不要让这部分为农村教育付出半辈子的教师寒心！

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我市教育系统存在人事关系和工资关系不一致现象，主要有以下情况：一是教体局支教、跟岗方案规定，城区、农村教师支教、跟岗期间，工资关系在原单位。时间一般为2年，但部分教师有强烈意愿继续支教或跟岗，会连续支教或跟岗4年及以上；二是校长之间的交流调整。因2020年疫情，未能及时向上级相关部门申请理顺关系；三是2020年疫情期间，因工作需要临时抽调借用部分人员。
下步教体局将采取措施，尽快理顺关系。一是全面统计人事关系与工资关系不一致人员情况，确定不一致的情况是否合理；二是对于应该理顺关系的人员，集中向上级相关部门申请并理顺关系；三是修订、规范人员流动制度，即时理顺人员关系。
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