事业单位职级并行问题

基层小兵

各县区按文件要求执行的事业单位管理岗职级并行，为什么修武不按文件来执行？文件要求条件是编制所在管理岗百分之六十，并且聘任为管理岗9级职员4年可以晋升。其他县区都是这样执行的，为什么单独修武是要求八年以上才能并行？为什么还是从符合满八年的9级职员里面再选百分之六十？暗中两次加卡。政策不落实、假落实，你们就是这样为基层职工谋福利的关爱职工的？请市局主管单位解决问题，挽回职工损失。

焦人社

网民您好！经向修武县调查核实，现将有关问题答复如下：
一、关于晋升基本资格问题。河南省、修武县文件均规定了职员等级晋升基本资格：“县以下事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：……晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；……。”
二、关于修武县规定九级岗需满八年问题。经修武县测算，如按照满四年全部晋升八级，人数将严重超过规定比例，为充分调动基层队伍工作积极性，侧重于优先考虑真正能够投身基层、干事创业、贡献较大、实绩显著、九级管理岗满8年以上或即将达到退休年限的老黄牛式事业单位管理岗位聘用人员，同时，对参加全县中心、重点工作人员，工作年限放宽到5年以上。
三、关于晋升比例问题。河南省、修武县文件均规定：七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。同时文件要求，要结合本地区本部门实际对职员等级晋升比例进行统筹使用，注意预留一定名额，把握晋升工作节奏，保障干部交流等工作需要，不搞“人人有份”，也不搞“普惠制”。
下一步修武县将继续严格落实文件精神，采取有计划、有步骤，阶梯式、渐进式的模式，逐步有序开展管理岗位职员等级晋升工作，更好的激发基层人员干事创业的积极性。我们也将加强对各县市区事业单位管理岗位职员等级晋升工作的督导。
非常感谢您对我们工作的理解和支持！欢迎继续关注监督我们的工作！

李慧

你好，事业单位工人身份转成管理岗位是不是也可以晋八级管理岗？求解答