中站区教育局故意侵害一线教师的利益

weileshui

在发放2022年下半年绩效工资时，从学校借调到教育局的人员，半年绩效工资比学校一线教师高出100——400多元不等，请问一下中站区政府的领导，教育局作为一个管理机关，凭什么借调学校的人到教育局，核算的绩效工资反而比一线老师高？如果教育局的管理工作和学校的教学工作相比，在局机关简直就是养尊处优，而学校工作繁杂劳累，但是年底核算绩效工资，养尊处优的人比一线教师还高出几百元，请问你们这样侵害老师的利益，合适吗？你们凭什么？

jzzzq

网友您好，您反映的问题已收悉，待办理结束后与您反馈。

jzzzq

网友您好！
      您的留言已收悉，我区高度重视，现将相关情况反馈如下：
      经相关单位认真核实，你所反映的借调人员工资比一线教师高出100-400多元不等的问题不属实。有个别人员在绩效工资方面存在差异，2022年下半年借调人员中有极个别人员的绩效工资高于所在学校的教师，是因为2022年上半年的绩效工资少发了部分金额，本学期予以补发，导致绩效工资较高。
      2022年前，教育系统绩效工资统一执行一个基数，根据各单位（学校）的绩效工资考核方案发放。自2022年起，使用新的财政一体化系统后，教育局机关和各学校自行核算基数并制定考核方案发放。因为教职工人数、职称结构等差异，每个学校的绩效工资基数不同，发放的金额也略有不同。